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牢记使命 激扬斗志 合力推动人社事业高质量发展——2019年全市人力资源和社会保障工作会议暨人社局长座谈会召开

来源:局办公室    发布日期:2019-03-04          阅读次数:
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3月1日,2019年全市人力资源和社会保障工作会议暨人社局长座谈会在市行政会议中心召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记对宁波工作重要指示,深入落实中央和省市委经济工作会议、省市两会精神以及全国全省人社工作会议部署,总结2018年工作,部署2019年任务,动员全系统牢记使命、激扬斗志,合力推动人社事业高质量发展。

上午的全市人力资源和社会保障工作会议首先传达了市委常委、市政府常务副市长陈仲朝对全市人社工作的重要批示,为2018年享受国务院政府特殊津贴专家颁发了荣誉证书,江北、鄞州、奉化、慈溪人力社保局和宁波职业技术学院、市社会保险管理局等6家单位介绍了就业创业、无欠薪创建、东西部劳务协作、人才开发、人事管理和“最多跑一次”改革等方面的经验做法。最后,市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长陈瑜作了题为《牢记使命、激扬斗志,合力推动人社事业高质量发展》的工作报告。陈瑜局长简要回顾了2018年工作成效,全面阐述了新时代新形势下推动全市人社事业高质量发展面临的新任务新要求,明确提出2019年重点任务。

2018年,全市人社系统在“八八战略”指引下,认真贯彻“六争攻坚”部署,围绕“4+人社”目标,全力推进“5+1”专项行动,就业创业、人才支撑、社会保障、劳动关系、公共服务水平和自身建设等方面取得长足发展,多项改革取得创新突破,多项工作走在全省乃至全国前列。其中,重点工作重大任务高标准出色完成,持续有力服务实体经济,创新开展“连心企业、倾情服务、促进发展”系列活动,阶段性降低社保费率,临时性下浮缴费比例,全年为企业减负近16亿元;积极谋划推动扶贫攻坚,在推进劳务协作中,吸纳黔西南和延边来甬就业人数分别超额完成考核指标的224.8%、164%,将不可能变为可能,得到国扶办领导充分肯定和大会表扬;“宁波无欠薪”创建全省领跑,国务院领导批示肯定并被央视《新闻直播间》专题报道。

2019年是新中国成立70周年,也是决胜全面建成小康社会、实现第一个百年目标的关键之年。围绕这一重大历史节点,扎实做好人社工作意义特殊、关系重大。全市人社系统将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面贯彻落实党中央和省市决策部署,扎实构建“4+人社”格局,深化打造两大品牌,深入实施五项计划,统筹做好强优势、补短板、防风险工作,以高质量发展新成效向新中国70华诞献礼。一是深入实施“甬上乐业”计划,全力稳定就业促进创业。出台并落实更加积极的就业政策,扎实推进援企稳岗促发展、重点扶持促就业、夯实基础强服务专项行动,深化开展“连心企业、倾情服务、促进发展”活动,确保全年城镇新增就业16万人,城镇调查失业率、登记失业率分别控制在5%和3.5%以内。二是深入实施“社保惠民”计划,持续提升社会保障水平。坚持尽力而为、量力而行,加强均衡地区间城乡居民、被征地人员待遇等政策研究,落实中央调剂金和工伤基金省级调剂制度,确保户籍居民养老保险参保率提高到96%以上。继续推出社保便民利企服务举措,严格政策、经办、信息、监督“四位一体”要求,不断提升社保经办水平。三是深化打造“我才甬现”品牌,推动人力资源提质增量。瞄准创建国家制造业高质量示范区、建设国家自主创新示范区等重大战略,统筹实施青年人才集聚、技能人才提升、体制机制改革和服务保障优化等行动,加强“246”万千亿级产业集群人才供给。开展“我选宁波、我才甬现”全国巡回招聘活动,争创国家级人力资源服务产业园,建设全国首家技能人才继续教育学院,全力打造青年友好城和人才发展高地。全年人才总量突破260万。四是深入实施“改革增效”计划,着力深化人事制度管理。出台《深化事业单位人事管理“放管服”改革若干意见》,开展“事业单位人事管理配套政策建设年”活动,提升事业单位人事管理规范化法制化水平。抓好“绩效工资总额+X”政策落地见效,深化公立医院薪酬制度改革,优化目标考核体系和考核方式,进一步提升行政奖励和评比表彰规范化制度化水平。五是深化打造“宁波无欠薪”品牌,有效化解矛盾维护稳定。推进“双爱”提质扩面,开展“温暖同行”主题活动,深化国企工资决定机制改革,确保劳动关系和谐指数继续保持全省领先。保持治欠保支高压态势,压实“无欠薪”创建责任,加强预警预防、日常监管、依法处置和宣传引导,狠抓制造业企业、工程建设领域、企业欠薪失信行为专项治理,确保年底全市创建“无欠薪”区县(市)100%达标,提前全省一年圆满收官。六是深入实施“服务提效”计划,全面提升公共服务效能。深化“最多跑一次”改革,以全国人社系统窗口技能比赛和全市系统业务技能操作比武为牵引,深化实施“两提三破四缩减”专项行动和“一窗改革”,推动实现人社业务“无差别全科受理”。深化数字人社建设,以优化提升宁波人社智慧中心功能作用为抓手,升级改造一体化数据中心,扎实推进社保养老系统省级集中,建成全市系统一体化经办平台,推动实现“一码通办、见码即办”。七是深入实施“铁军培育”计划,努力锻造过硬干部队伍。坚持严管激斗志与厚爱暖人心相统一,把斗争精神、实干能力作为干部教育培训的重要内容、考核考察的重要方面、选拔任用的重要依据、管理监督的重要约束。深化开展“不忘初心、牢记使命”、纪念新中国成立70周年等学习教育活动,严格落实全面从严治党要求,建立加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼长效机制和持续培养、发现、选拔优秀年轻干部常态化机制,建设一支“对党忠诚、勤政为民、务实担当、清廉公正”的人社铁军。

会议由市人社局党组副书记、副局长林惠明主持,各区县(市)、“四区一岛”管委会人社部门主要负责人和办公室主任,市直各有关部门(单位)组织人事部门主要负责人,部省属驻甬各有关单位组织人事处长,市人社局机关处长以上人员、局属各事业单位主要负责人、离退休干部代表,全市人社系统政风行风监督员参加会议。

下午人社局长座谈会上,市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长陈瑜首先分别与市人社局分管局领导、局属事业单位主要负责人签订了党风廉政建设责任状和安全生产责任状,并在听取各地人社部门主要负责人新年度工作思路后,以《扑下身子、真抓实干,切实把新年度各项工作任务落到实处》为题,从提高政治站位不折不扣抓落实、强化宗旨意识扭住关键抓落实、增强大局观念齐心协力抓落实、坚持实干导向又好又快抓落实四方面,与各地人社部门主要负责人进行了深入交流。

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