工作总结

2018年普法依法治理工作总结

发布处室:政策法规处    发布日期:2019-01-30          阅读次数:
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为进一步推动人社政策全面落地,更好地惠及民生,全面落实2018法治人社行动年计划的工作要求,我局在全市人社系统深入开展人社政策宣传普及活动,着力宣传党中央关于人社工作的新理念、新思想和新战略,大力宣传全市各级党委政府高度重视人社工作、推进民生改善的政策措施、创新做法及成效,实现政策覆盖到哪里、宣传延伸到哪里。现将有关情况汇报如下:

一、 加强领导,依法治局

(一)领导重视,统筹安排。局党委高度重视法治宣传教育工作,研究制定“七五”普法规划,成立了由一把手挂帅、分管领导具体负责的领导小组。领导小组办公室设在政策法规处,为普法宣传活动的日常办事机构,负责协调各项工作。认真落实普法责任制和清单,每年制定当年度普法法治文化计划,扎实开展全国安全生产月、G20主题宣传活动、市区区划调整政策统筹、124宪法宣传日等系列普法活动。一是每季度组织党委中心组及局务会议学法。学习传达习总书记重要讲话和新修正的宪法、监察法,观看《镜鉴-衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》;学习党章党纪党规及《局党委工作规则》,强化党性修养和党纪底线意识。二是每半年组织全局干部集中学法。截止目前,共开展了8个专题培训,分别邀请法律顾问作行政诉讼法讲座、市外办孔玮玮主任作当前国际形势和我国外交战略分析、市纪委党风室饶频副主任剖析9大类廉政问题、市委宣传部江再国处长作新闻发言政策解读、市法制办叶新火处长作行政执法案卷评查法律知识讲座、鄞州区委党校应雁老师作了宪法讲座、在五一广场举办意识形态工作责任讲座、市纪委党风党纪教育课为了调动领导干部学习的积极性、增加学习的感染力,创新集中学法活动形式,还开展了4次主题学法,每次学习都安排1名局领导和3名处级干部结合各自负责的人社工作谈体会谈认识,反响较好。三认真落实一把手法治建设第一责任人职责,会同组织部纪委将法治政府建设纳入实绩考核评价指标和年度目标管理考核,与各执法委托单位签订行政执法委托协议,督促支队、就业局、社保局做好委托执法工作。局党委还坚持统一部署、狠抓落实,深入开展“法治人社行动年”主题活动,把每项具体内容、完成时限及责任处室,以文件的形式加以明确,并加强市与区(县)市联动,确保系统推进。如局领导充分听取人民法院的意见,连续多年保持行政应诉案件局领导100%出庭应诉率,直面行政行为相对人,坦诚交流,很好地解决了行政纠纷。

(二)以党风廉政筑牢防腐底线党风党纪严于国家法度,严守党风廉政底线是党员领导干部廉洁从政的有力保障。一是狠抓党风廉政主体责任和监督责任。召开专题会议,研究部署年度党风廉政建设工作,局党委与35个单位(处室)的主要负责人签订《党风廉政建设责任书》,下发《党风廉政建设组织领导和责任分工的通知》。制订出台《市人社局党风廉政建设责任追究实施细则》,以责任追究倒逼责任落实,压实主体责任,深化党风廉政建设。二是推进廉政风险防控信息化建设。利用人社信息一体化契机,积极筹划开发预警信息动态监控系统,运用工作流引擎和在线监控程序,构建起“制度+科技”的廉政风险防控信息化管理模式,做到预警前置、流程监控、痕迹管理,实现廉情信息的动态分析、动态评估、动态研判和动态预警。三是落实严把廉政关口机制。纪检组长与每位党委委员进行约谈,与单位(处室)“一把手”进行廉政谈话、工作谈话,听取履行监督职能的情况,督促落实监督责任。对重要事项、重点环节开展现场监督。

(三)学习培训,提高素质。建立健全干部职工法治学习、教育培训制度,通过组织培训、网上自学、案例分析等多种形式加强法律法规的学习,不断提高自身素质。一是持证上岗,不断提升执法能力建设。通过多年努力,局机关及所属有执法职能的参公单位共有305名执法人员通过两次培训考试合格后实行持证上岗,持证率高达92.7%。同时,还定期召开劳动人事争议、行政争议、劳动保障监察及工伤认定方面的业务研讨会、案例分析会、处长论坛、专家讲座、高级研修班等活动,提高业务水平。为进一步加强全市劳动保障监察队伍建设,上半年组织全市劳动保障监察中队初任监察员培训班,对全市152个乡镇的180余名初任劳动保障监察员和协管员进行了培训,并按规定进行了任职资格考试,夯实了“两网化”管理基础。近期,又组织部分骨干监察员赴省外参加综合素质提升培训班,通过邀请法学专家授课、法院行政庭讲解行政诉讼败诉案例等方式,进一步提高了劳动监察队伍依法行政意识,为实现劳动保障监察“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的目标奠定坚实基础。二开展行政执法案卷查评,提高办案水平。我局每年对市本级及各区、县(市)人社局行政执法工作进行全面自查,市法制办抽查,会同各区县(市)人社局法律专家、业务骨干,分别由行政审批处、监察支队按照行政许可、行政处罚案卷进行互查互评,形成了“十佳行政处罚案卷”和“十佳行政许可案卷”。总体上看案件违法事实清楚、证据确凿、程序正确、裁量适当、决定合理,采用了说理式文书。但也有部分案卷存在一些问题,为此,我们总结了去年全省人社系统案卷评查和今年评查中的情况,进行了全面归纳整理,集中到象山进行了实务培训,进一步明确了评查标准、法律依据、操作规范,在分析问题的基础上,统一了复印件取证、两人经办、表式完整、程序合法、文书规范等方面的要求。三规范社保经办,举办社会保险理论业务知识培训及技能竞赛。为提高业务经办能力,确保各项重点目标任务顺利完成,我局每年都要召开社会保险理论业务知识培训暨全市社会保险经办机构半年度工作会。各区县(市)养老、医保、机关社保经办机构负责人等90余人参加。活动还特邀人社部社会保障研究所金维刚所长以“社会保障制度改革与发展”为题作社保理论业务知识专题讲座。今年6月底全市人社系统纪念中国共产党成立97周年暨人社业务技能操作比武大会决赛在市人力资源大厦隆重举行。经过初赛、复赛的层层选拔和激烈比拼,来自全市的8支代表队48名选手参与业务政策法规知识决赛竞逐。市政府张良才秘书长、市审管办主要领导和省人社厅、市委组织部、市编委办职能处室负责人亲临现场指导。

(四)依法治局,从我做起。全局上下齐心协力,倡导人人参与、从我做起的护航行动和法治表率作用。一是窗口工作人员坚持文明服务、文明办公,切实做到“三心”(热心、耐心、细心),“五不”(不推诿、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁难),坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。二是办案人员坚持依法行政、公正办案,切实做到证据确凿、事实清楚、程序合法、适用法律正确,以法释理、以案释法,最大限度地使当事人知道政策法规的规定是什么,我们应当如何在法治框架内依法办事、依法维权。三是信访维稳人员坚持法制信访,规范信访程序,着力矛盾纠纷的化解,积极引导群众依法有序信访,切实维护我市的社会稳定。各级人社部门要摸清影响社会和谐稳定的风险隐患,明确责任、细化措施,集中时间精力,限时化解风险隐患。四是业务人员通过各种渠道、利用各种载体,积极宣传普及人力社保政策法规,使人力社保政策法规家喻户晓。保证已有普法载体和平台的正常运行,如局网站、12333热线咨询、投诉举报、仲裁监察受案等等。

二、落实法治为民宗旨,大力加强阳光政府、服务政府建设

(一)政务信息阳光透明一是信息一体化建设扎实推进。初步建成物理分离、逻辑统一的人社云平台,网络安全服务保障能力显著增强。加快数据资源整合,完成省级数据集中,初步形成“一库四平台”数据资源格局;建成人社统一身份认证体系,可为全市人社系统窗口、网站、APP等多平台提供统一身份认证服务。加快社保卡综合应用示范基地创建,累计发卡近800万张,开通社会保障卡应用99项。全局统一的政务通即时互动交流平台上线运行,办公效率明显提高。二是“互联网+人社”行动深入实施。坚持把“互联网+”理念和思维充分融入到人社工作中,推动实现人社业务与互联网深度融合发展。建成一体化人事人才管理系统,市本级机关事业单位人员实现 “进管出”和工资福利、全大市流动人员档案等一体化管理服务。改造升级就业创业系统及基层信息系统,高校毕业生实现网上三方鉴证、报到等功能;上线运行新型校企合作平台,岗位推送准确率、匹配率和就业实习率大幅提高。新增城乡居民体检预约、外配处方搜药比价、城乡居民医保续保缴费等“医保通”APP服务功能,失业保险关系转移和接续实现网上办理和全市通办。

(二)提升服务能力,推进人社基层“最多跑一次”改革。一是加大与市“统一受理”平台对接力度。认真落实省、市政府要求,加快推进6个自建系统与市“统一受理”平台互联互通。目前,152项“最多跑一次”事项(除7个国建系统、14个省建系统外)与市“统一受理”平台实现对接,并分4批上线运行。今年以来,全市系统在市“统一受理”平台上累计办件量达237余万件。另外,在宁波人社和宁波人社医保通两个APP上推出移动办事项20项,1-11月份总办件量为200万人(次)。二是逐项梳理事项共享需求,达到一证通办。认真开展了数据需求梳理、数源确认等工作,分层分级召开事项共享需求梳理会议,逐项梳理“最多跑一次”事项的内、外部共享需求,报送共享数据119条,并及时向市跑改办和省厅报送了全市系统“民生事项”和推进“一证通办”工作计划。三是按要求完善“互联网+信访”服务体系。整合网、电、信、访四个渠道,全面建成覆盖本地区政务咨询投诉举报统一平台,并与乡镇“四个平台”做好对接。信访人在浙江省政务服务网、浙江省统一政务咨询投诉举报平台、宁波市及单位咨询投诉举报入口和领导信箱,自助终端、APP、微信等反映的事项,均进入统一平台受理。2018年至11月,全市人社系统共接待处理群众来信来访11059批次,其中处理网上办件3524件(市本级处理网上办件1103件),网络信访件占比超三成。公开透明、快捷高效、便于监督的“互联网+信访”服务体系的建成,是“最多跑一次”的生动实践,人民群众的信任感和满意度不断提高。 

三、抓住重点管理对象,集中对公务员和企业经营者进行普法培训

(一)组织公务员学法用法网上考试,实施全市公务员“学法用法”三年轮训计划。今年是三年轮训计划的第二年,我们按照全面覆盖、突出重点、注重实效、分级组织的思路,会同市人才培训中心研究制定2018年公务员“学法用法”轮训实施方案并认真组织实施2018年共举办11期轮训班、约2000余名市直机关公务员参加培训。我局还与市委组织部、市目标管理考核办发文将各地各单位学法用法考试情况纳入年度机关公务员学习培训目标管理考核内容,做到有制度、有课程、有培训、有考核,每年组织开展公务员学法用法网上考试。依托宁波干部党员学习网编排了相关的学法栏目:《行政机关公务员行政处分条例》、《税法》、《竞争法制制度》、《经济法》、《商事法律制度》、《民法》、《刑法》、《宪法》、《劳动合同法》、《政府信息公开条例》、《国际法》等40个讲座共计80个学时的政策法规学习。市直机关全体公务员可在培训网络平台开展在线自主选学,并记入公务员学习培训学分。全市公务员队伍和党员干部的法律素质得到了进一步提高。我局机关领导干部法律知识考试和公务员年度法律知识考试,参学率、参考率与合格率都达到100%。另外还认真开展“宪法进机关”活动,在市级机关处级干部任职培训班、初任培训等培训班次中安排宪法专题讲座,在新录用公务员初任培训班中组织全体学员面向国旗、面对《中华人民共和国宪法》庄严宣誓,配合市委组织部,组织开展市直机关公务员宪法学习网络专题培训。

    (二)调和劳资关系,组织劳动关系协调师培训。9月初,由宁波市人才培训中心举办的2018年劳动关系协调师(国家职业资格二级)培训班在市人力资源大厦正式开班,这也是劳动关系协调员在今年纳入宁波市级统筹区紧缺职业(工种)高技能人才岗位后所开展的首个职业资格二级培训班。来自宁波普瑞均胜汽车电子有限公司、宁波港集装箱运输有限公司等企业的90余名人力资源、行政管理岗位人员参加了本次培训。本次培训,围绕“劳动标准实施管理”、“劳动合同管理”、 “集体协商与集体合同管理”、“劳动规章制度建设”、“劳资沟通与民主管理”、“员工申诉与劳动争议处理”六大模块,通过主题讲解、案例分析、企业走访等形式,开展系列培训活动。培训时间将持续两个多月,所有学员培训后将参加浙江省统一鉴定,合格者将颁发通用的职业资格证书。

(三)规范企业用工,开展企业人力资源管理人员培训。一是每年举办企业人力资源管理师培训班。培训班分为国家职业资格一级(高级技师)、二级(技师)、三级(高级工)三个层次,来自中国移动、中国电信、宁波雅戈尔公司等企业的200余名人力资源管理人员参加了培训。培训将围绕“人力资源规划”、“招聘与配置”、“培训与开发”、“绩效管理”、“薪酬管理”、“劳动关系管理”六大模块,通过主题讲解、案例分析、企业走访等形式,开展系列培训。培训持续了两个多月。所有学员培训后将参加全国统一鉴定,及格者将颁发通用的职业资格证书。二是举办企业人事管理人员能力提升高级研修班。本次培训共有来自宁波轨道交通集团、宁波韵升股份有限公司等企业的170余名人事管理人员参与。培训内容分为“专业到专家的进化论”、“营销大数据驱动智能制造”、“茶文化中的职场修心与茶歇艺术”、“高效沟通艺术”、“思维导图应用分析”五大模块,邀请了在该领域有所建树的老师作为此次的培训老师。在课堂上,老师们除了向学员们讲解知识外,还就大家在实际工作中所可能会遇到的问题不断与学员们进行交流,提问学生。老师们的讲课内容丰富,讲课形式新颖,风趣幽默,赢得了学员们的一致好评。

四、提高成效,监察执法与普法宣传并重

2018年,全市各级劳动保障监察部门按照省厅和局统一部署,组织开展了6次专项检查,主动检查用人单位2.58万户;接待受理投诉举报2397件;处理各类网络舆情421条;处理群体性和突发事件60其中立案查处劳动违法案件902件,行政处罚139件,清退童工34名;责令补缴社会保险322人次。处理各类欠薪案件3822件,向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件3件,人民法院已判决1件,1人被判刑;为1.66万名劳动者追回被拖欠工资1.55亿元,未发生因欠薪引发不良社会影响事件。对照2018年全市劳动保障监察工作要点和年度工作计划,已完成年度工作目标任务。2018年5月,宁波在接受浙江省治欠保支工作考核中取得第一名的好成绩,海曙和奉化两个创建试点区也顺利通过验收。

一是抓住重要时间节点,加大对恶意欠薪的曝光威慑力度。元旦春节期间,支队联合市总工会维权中心,在宁波电视台每天滚动播出“工资不拖欠、维权要理性”等宣传口号和维权电话,并通过媒体曝光了15家恶意欠薪责任单位和16名责任人,有效惩戒拖欠工资行为。1月4日,中央人民广播电台官网专题曝光了支队提供的“百度外卖服务外包企业欠薪案例”,反映了发生在我市的互联网+新业态用工不规范导致欠薪的问题。二是注重春风化雨,不间断开展多种形式的法制宣传。截止10月,支队组织了现场咨询、现场受理投诉举报等活动30余场次,接待群众咨询及投诉举报近6300余人,分发宣传册等资料4万余份。三是注重实务操作,加强对企业劳动用工的培训指导。支队业务骨干从多年劳动纠纷处置实践出发,归纳总结了一批企业劳动用工纠纷案例,查找出一系列企业用工风险点,开发了《企业劳动用工风险防范实务与操作》课程,对合同签订、社保参保、工资发放、离职处理等多个用工环节进行了详细梳理,提醒用人单位主动防范各类劳动用工法律风险。10月19日,支队专程到市轨道交通建设指挥部,给40余家总承包单位150余名负责人,就如何落实“无欠薪”行动有关实行分帐管理和按月足额支付制、用工实名制、维权告示制、全程监管分包单位责任制,确保“零欠薪”等问题,以及承担相应的法律后果进行了解读,受到了广大用人单位和HR的欢迎和一致好评。

五、维护稳定,依法有效化解社会矛盾纠纷

行政机关在预防、解决行政争议和民事纠纷中的作用充分发挥,通过法定渠道解决矛盾纠纷的比率大幅提升。公民、法人和其他组织的合法权益得到切实维护,公正、高效、便捷、成本低廉的多元化矛盾纠纷解决机制逐步形成。

(一)依法做好行政复议工作2018年到目前为止,我局共受理行政复议案件12件(其中工伤确认5件、劳动监察3件、工龄确认3件、其他1件)。目前,已对10件行政复议案件做出复议决定(其中维持4件、不予受理3件、驳回2件、其1件);办理我局被行政复议案件4件(其中工伤确认2件、视同缴费年限认定1件、信息公开1件),目前,市政府法制办已对其中3件作出维持决定(其中工伤确认2件、信息公开1件);除按时完成省、市半年度、全年度统计任务外,今年10月按照《宁波市人民政府办公室关于上报行政复议应诉数据统计的函》(甬府法信函〔2018〕33号)要求,及时向市法制办报送了相关统计数据,因2018年到目前为止,我局无败诉案件,因此未报送相关败诉案件分析材料。对于办结的案件,我局及时按要求将办理的行政复议、行政诉讼案件录入省、市法制网,将我局作出的行政复议决定录入局外网。

(二)积极做好行政争议调解工作。人力资源和社会保障部门产生的行政争议案件,80%以上为工伤确认。针对此种情况,我局犹为重视对于工伤确认案件的调解工作。一是在工伤认定阶段即提前介入,对于事实清楚、争议不大的案件,积极促成劳动者与用单位通过调解途径予以解决。2018年我局共受理工伤确认800件左右,有10%通过调解得到了有效解决。二是对于进入行政诉讼阶段的案件,积极配合复议机关与人民法院做好当事人的调解工作;三是在结案后,如劳动者或用人单位有调解意愿的,我局也积极做好政策解答和当事人的情绪疏导,以促使双方达成调解协议。同时,我局在行政复议案件处理过程中,亦将行政调解作为首要工作,一是深入被申请单位做好案件的事实调查,积极探讨案件调解的可能性;二是对申请人做好政策解释。力求通过行政调解,做到行政复议案件的案结事了。

(三)做好劳动人事仲裁工作。根据《2018年法治人社建设重点任务分工方案》的要求,仲裁院以进一步加强劳动人事争议处理效能建设为主线,以“公平正义、高效便捷、维护权益、促进和谐”为目标,不断完善劳动人事争议多元处理机制,加大仲裁办案力度,提升依法办案水平,切实维护我市劳动人事关系和谐与社会稳定。2018年度,仲裁院积极推进乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设,妥善处置劳动人事争议尤其是各类重大及群体性争议案件,全面推行要素式办案模式,继续开展案件庭审质量评议,召开全市疑难案件研讨会,建立健全全市各项规章制度,建设亲民和谐的仲裁文化,提升仲裁服务社会水平。2018年前三季度,全市劳动人事争议案件总量为22290件,涉及劳动者28527人,案件总量同比增长8.6%,涉案劳动者人数与去年大致持平。其中仲裁机构立案受理案件8821件,涉及劳动者13230人(涉及农民工11337人,占85.7%),同比分别增加16.4%和8%,案件结案8602件,其中调撤6618件,调解率为76.9%。各基层调解组织和仲裁机构案外调解案件13441件,同比增长4.1%;涉及劳动者15319人,同比减少4.3%。仲裁考核年度内,全市两级仲裁机构共立案受理案件11560件,案件结案11539件,结案率为93.0%;调撤案件8816件,调解率为76.4%。已圆满完成了仲裁考核年度内结案率和调解率分别达到92%和70%以上的考核目标任务。同时,仲裁院还试点使用在线矛盾纠纷化解平台,落实了专职的平台调解员,加强与综治、法院等平台运营方的衔接,积极引导当事人使用平台处理劳动人事争议。目前,市仲裁院已使用该平台成功处理了一起案件。

(四)劳动关系“双爱”活动持续推进。年以来,我局对照《2018年法治人社建设重点任务分工方案任务》,结合处室职能,紧紧围绕提升区域劳动关系和谐程度,促进经济持续健康发展和社会和谐稳定的总要求,坚持部门协同、上下联动,合力推进和谐劳动关系创建工作,我市劳动关系和谐指数首次位居全省第一,较好完成了工作计划。截止11月底,全市企业劳动合同签订率达到98%,已建工会企业集体协商建制率达到95%。宁波国家高新区被推荐为全国模范劳动关系和谐工业园区,宁波如意股份有限公司、天港控股集团有限公司和国网余姚供电有限公司被推荐为全国模范劳动关系和谐企业;全市有22家企业、2个园区被推荐为省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进企业、先进园区。

六、推陈出新,营造浓厚的法治文化氛围

(一)以案释法,健全六项工作制度。案例发布制度就是利用身边或实际生活中发生的案例诠释法律的过程。2015年以来我局每年都精心挑选具有重大典型教育意义、社会关注度高、与群众关系密切的热点问题作为‘释法’重点,选编了劳动合同、加班工资、社会保险、欠薪、违法使用童工、外国人就业、工伤认定等五个十大“劳动争议、行政处罚、行政许可、行政争议以及12333咨询”典型案例,广泛宣传。媒体传播制度就是每年至少向普法办提供2-5个问题比较突出的欠薪、骗保、使用童工、劳动合同等案例,定期通过宁波广播电台进行实时播报(2018年已上报5个)。还编辑了全国各地欠薪罪的3个案例,发布在市普法网上。2016年我局选送的欠薪入罪案例在宁波市第一届以案释法评优活动中被评为十佳以案释法典型案例,今年获得了提名奖,由市普法办在电视台统一发布。疑难案件分析制度就是每年在全市法制工作、监察工作、工伤认定工作和仲裁工作会议期间,对具有典型意义的案例进行分析、座谈与交流,以此提高人社系统办案人员的法治业务能力。宣传讲解制度就是结合法律六进活动,每年选派业务骨干进企业、进社区开展法制讲座,至今全市已培训1万余人,其中市本级已开办8期,培训人次达2500人,以身边人说身边事、身边事教育身边人,推动法治宣传教育贴近基层、贴近百姓、贴近生活。编辑刊物制度就是定期编辑、推出各类典型案例,运用以案说法、以案释法来教育警示他人。定期在宁波人才、宁波人社刊物上选登,还编辑行政复议典型案例入选市法制办案例汇编,推荐宁波12333典型案例4件入选全国电话咨询服务优秀案例。办案说理制度就是推行说理性法律文书,要求监察支队、工伤认定部门和仲裁院,按照说理性法律文书的要求落实具体工作,在案件办理过程中强化法制宣传教育。通过庭审观摩、现场办案、网络公开等方法,让公众更加了解事实认定、法律适用的过程,了解办案结果,达到办理一案教育一片的效果。

    (二)推陈出新,拓展普法互动形式。一是积极参加《阳光热线·92民生》热线互动。市人社局监察支队工作人员受邀请参加第一期《阳光热线·92民声》节目,通过热线互动,大力宣传农民工依法维权的正确渠道,深受好评。二是每年5月开展构建和谐劳动关系“主题”宣传活动。今年重点推出了“工资不拖欠,维权要理性”动画宣传片,在地铁和全市139条公交线路的3132个电视终端屏上,进行为期一个月的上线播放。三是在鄞江廊桥等地举办“全民参保”政策宣传活动。现场共提供政策咨询1000余人次,宁波“德音”机器人咨询2000余条,发放各类宣传资料5000余份。四是开展重点企业、重点高校院所、重大平台“三服务”行动。走访服务活动由局领导带队就引才、育才、留才、用才等方面的工作和政策进行互动交流,广泛征询各单位的意见和建议,为响应市委“六年攻坚、三年攀高”决策部署和人才强市战略作出积极努力。五是在人力资源市场设置法治宣传窗,向企业和群众宣传政策、解疑释惑、发放宣传资料、现场受理投诉举报,特别是做好新出台政策法规的宣传解读,使之深入人心、家喻户晓六是积极打造廉政法治文化长廊。充分利用局机关走廊,制作了各种宣传板块,传达中央、省、市纪检精神,崇尚廉政之风、节俭之风、勤劳之风,弘扬严于律已的廉政文化。

不仅如此,市人社局还在普法工作中拓展新型网络媒体渠道,积极创新,不断提高普法成效。一是开设网站专栏,制作宣传片。在局门户网站开设“政策法规”、“企业政策查询”专栏,下设“就业创业、社会保险、人事人才”等板块,全面展示近年来国家、省、市出台的重大政策举措,并进行政策解读。通过制作专题宣传片、公益广告等形式,在电视、网络、手机、地铁公交等传播平台,向社会大众宣传介绍相应的人社政策。二是召开新闻发布会,加大新媒体宣传力度。结合年度重点工作,围绕职业技能条例立法、社保政策调整、社保缴费比例下调、创新创业大赛等工作,组织召开各层级的新闻发布活动,回应社会关切、引导社会舆论。在全力抓好“一网站、一热线、一简报”三大宣传平台建设的基础上,充分利用新媒体受众广、传播快的优势,在宁波12333、宁波人社、宁波就业创业、宁波人事考试等一系列微博、微信上积极主动开展相应的政策活动宣传。配合做好“宁波法制信息发布”信息报送工作,增强网上发声,提升宣传的主动性、时效性、服务性。发挥基层平台宣传作用,在传统的政策宣传进社区、进广场、进企业的基础上,借助基层平台,依靠人社服务“上网下乡”行动计划,让普法工作深入基层、深入群众。

 

荣耀棋牌

2018年12月20日


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