紧缺人才指数

2018年第二季度宁波市人才指数报告

    发布日期:2018-08-30          阅读次数:
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2018年度第二季度宁波人才指数调查研究,共采集涉及全市23个重点产业的企事业单位样本1294家,对上一季度用人单位样本做了部分调整,调整比例控制在5%以内。

一、     本季度各指数总体得分

2018年度第二季度,随着全市供给侧结构性改革的深入推进,全市工业生产稳中向好,效益持续改善,现代服务业发展势头强劲,企业对市场的预期继续向好,全市人才需求整体依然旺盛。

新一代信息技术、新能源汽车、生命健康、新能源、新装备制造、商业贸易、金融服务、交通运输等主要行业持续快速发展,规上企业、高技术产业和装备制造业企业带动作用尤为明显,人才需求指数明显高于基准线;受人才需求结构及供求关系变化影响,指数较上季度有明显回落,发展指数和信心指数均有较大提升。具体来看,需求指数、发展指数、流动指数和信心指数分别为53.852.447.653.6 

1 2018年第二季度人才指数四个指标得分

二、     各类岗位人才指数及相关产业运行分析

1、人才需求热度下降,技术创新人才缺口较大。二季度全市样本企业对新增人才需求规模的预期较高,人才需求指数的均值达到53.8,但明显低于前两个季度,比上季度下降了5.5个百分点。具体来看,制造业技术研发、营销/销售、项目(部门)经理等相关类别岗位需求指数一直保持较高水平,三类人才需求指数均值70左右,尤其是制造业技术研发人才需求指数达到77以上,样本企业普遍面临技术人才短缺的局面,相关岗位人才缺口较大;企业高管、服务业相关领域技能人才的需求则相对不足。

2   2018年第二季度岗位人才需求指数季度对比图

2、技术创新和市场深度开发,是人才需求的主要驱动力。随着“制造业2025”试点示范城市建设的深入开展,以及工业信息化、智能制造等相关领域各项重点工程、项目的持续推进,企业对高层次技术研发人才及高技能人才的新增需求持续旺盛,数字化、智能化、网联化成为自动化之后,制造业领域新的发展趋势,全市智能制造和数字化工厂建设项目不断增多,对技术突破、工艺改造、信息化建设等方面的人才需求快速增长。同时,部分国内、外优秀品牌和产品加大宁波市场的公关和营销力度,也加大了二季度企业对中高层次销售人才(项目总监、区域销售副总等)的需求,相关类别岗位的需求指数持续较高。

3   2018年第二季度各岗位发展指数季度对比图

3、除行政管理等岗位外,人才流动性普遍较低。从人才流动性来看,34月份的人才流动高峰期过后,企业对高层次管理人才、服务业技术人才和技能人才的需求普遍得到满足,相关领域的新增需求有限。5月份以来,各类岗位人才流动性持续降低,除行政性岗位和服务业操作性技能人才流动性依然较高之外,其他各类岗位的流动补缺需求普遍不高,高层次管理人才和技术研发人才的流动指数均低于40

4  2018年第二季度各类岗位流动指数季度对比图

4、企业招聘信心普遍回升,高层次创新人才招聘预期较差。二季度HR招聘信心有所回升,指数达到53.6,比上季度有较大幅度提高。四月份以来,一方面企业人才需求总量和人才流动性下降,企业大部分关键岗位需求得到满足,另一方面,企业自动化、智能化改造的持续推进降低了技能人才总量的需求,企业HR招聘预期普遍比较乐观,各类岗位中,高级管理人才、项目/部门经理依然是招聘的难点,营销/销售人才、制造业技术和技能人才、服务业技术和操作人才的招聘信心指数均超过均值线。

5 2018年第二季度各类岗位信心指数季度对比图

三、重点产业人才指数及相关产业运行分析

1、制造业内生动力带动技术创新人才旺盛需求。中美贸易关系持续升级,对宁波外向型制造业企业的生产经营造成了一定的冲击,但对相关产业技术创新人才需求的影响有限。从具体产业的需求指数来看,新一代信息技术、新装备制造、电工电器/智能家电、文化创意/工业设计、节能环保、机械制造/模具等产业人才需求比较旺盛,指数均超过60;纺织服装、会展与旅游、建筑与工程、商业与贸易、医疗卫生、海洋高技术、港航物流等相关产业人才需求指数相对较低,没有达到50的基准线,也明显低于53.8的二季度重点产业人才需求指数均值。

6 各产业需求指数季度对比图

2、智能制造、装备制造相关产业人才发展指数普遍较高。二季度,各重点产业发展形势存在较大差异,人才需求总量和结构也不尽相同,新一代信息技术、新能源汽车、汽车及零部件、新装备制造等产业对智能制造、信息化改造、技术升级等相关领域人才需求巨大,如涂料、涂层研发、海洋感知、高分子、工业物联网、传感技术等相关领域人才等。商业与贸易、港航物流、电子商务、生物制药等产业发展对人才需求的带动作用比较有限,人才需求多以销售、一线操作及服务人员为主,部分平台型商贸企业则对系统构架、软件工程师、复合型经营管理人才的需求量较大。

 

7 各产业发展指数季度对比图

3、除商贸、物流等产业外,各相关产业人才流动性普遍较低。二季度,相关产业人才流动逐步回归到较为理性的状态,制造业人才流动指数大多停留在40-50之间,企业尚有部分一季度人才流失产生的岗位空缺需要补足,更多的岗位需求来自于新增业务需求及国内市场开发的带动作用,商贸、电商、物流服务及建筑等相关产业的人才流动指数相对较大,人才市场6月底前后形成了一轮短暂的人才流动小高峰。

8 各产业流动指数季度对比图

4、企业HR整体的招聘压力不大,大部分人才需求能够得到有效满足。二季度,多数产业的人才信心指数较一季度有较大提升,制造业方面,除汽车及零部件、石化、新能源、新材料、纺织服装等产业相关高层次技术研发人才、项目带头人、高技能人才等岗位需求招聘难度大、周期较长之外,大多数人才需求能够得到满足,相关产业招聘信心指数均在均值以上;服务业方面,虽然上季度的人才流动性对商业与贸易、文化创意/工业设计、金融服务、电子商务等产业对人才需求的影响仍在持续,但整体来看企业新增需求有限,相关产业招聘信心指数较高;新一代信息技术、海洋高技术、新能源汽车、新装备制造、生命健康等产业技术进步和市场需求发展较快,人才供给相对不足,尤其是高层次科研人才短缺,企业招聘信心普遍较低。

9 各产业信心指数季度对比图

 


 

附表1各产业人才需求指数

产业

2017

2018

变化幅度(本季度与上季度)

3季度

4季度

1季度

2季度

新一代信息技术

57.4

58.1

78.1

71.3

-6.8

新装备制造

65.2

64.8

76.4

70.1

-6.3

电工电器/智能家电

60.3

64.6

74

63.5

-10.5

文化创意/工业设计

47.6

48.7

73.5

61.8

-11.7

节能环保

51.8

45.8

59.2

61.5

2.3

机械制造/模具

55.6

58.5

74.9

61.2

-13.7

汽车及零部件

64.7

66

71.3

58.4

-12.9

新能源汽车

49.1

52.9

60.1

56.8

-3.3

生命健康/生物制药

59

62.3

46.7

56.2

9.5

新能源/清洁能源

54.7

59.1

57.8

54.3

-3.5

通用航空

49

47.6

53.8

53.8

0.0

绿色石化

47.2

48.1

59.6

53.0

-6.6

新材料

59.4

62.1

74.3

52.9

-21.4

咨询/科技服务

53.4

52.2

39.4

52.5

13.1

金融服务

53.1

56.2

54.3

51.7

-2.6

电子商务

43.5

47.4

42.6

50.5

7.9

纺织服装

52.8

54.2

57.6

49.5

-8.1

会展与旅游

47.4

47.8

54.2

48.2

-6.0

建筑与工程

54.8

51.2

52.3

47.1

-5.2

商业与贸易

56.1

51.8

46.7

46.3

-0.4

医疗卫生

53.2

51.6

73.8

40.4

-33.4

海洋高技术

53.4

54.2

40.4

39.6

-0.8

港航物流

47.9

48.1

43.7

36.4

-7.3

均值

45.5

54.5

59.3

53.8

-5.5


 

附表2 各产业人才发展指数

产业

2017

2018

变化幅度(本季度与上季度)

3季度

4季度

1季度

2季度

新一代信息技术

66.5

61.4

53.6

74.1

20.5

汽车及零部件

67.3

65.9

59.7

69.9

10.2

会展与旅游

54.3

46.2

54.5

64.4

9.9

新能源汽车

57.3

56.5

50.3

59.4

9.1

咨询/信息服务

57.4

52.4

52.2

59.0

6.8

文化创意/工业设计

57.7

53.6

55.9

57.8

1.9

新装备制造

72.3

69.1

52.7

56.7

4.0

金融服务

60.4

63.8

45.2

56.7

11.5

电工电器/智能家电

60.2

55.1

54.5

55.8

1.3

新能源/清洁能源

51.2

50.3

45.5

53.2

7.7

新材料

58.5

54.9

60.5

52.1

-8.4

医疗卫生

53.3

52.7

42.6

51.4

8.8

机械制造/模具

56.3

57.6

46

49.3

3.3

纺织服装

55

59.2

38.4

47.3

8.9

节能环保

53.6

48.4

46.5

46.5

0.0

电子商务

53.2

48.4

45.8

45.6

-0.2

通用航空

53.3

54.2

42.1

45.1

3.0

港航物流

61.8

58.5

41.3

44.8

3.5

海洋高技术

53.3

46.6

55.2

44.4

-10.8

建筑与工程

52.1

54.7

37.6

43.9

6.3

绿色石化

58.8

58.9

50.4

43.6

-6.8

生命健康/生物制药

53.4

50.3

48.7

43.3

-5.4

商业与贸易

58.4

54.4

54.8

42.0

-12.8

均值

57.6

55.4

49.3

52.4

-12.8

 


 

附表3 各产业人才流动指数

产业

2017

2018

变化幅度(本季度与上季度)

3季度

4季度

1季度

2季度

商业与贸易

45.7

53.8

45.2

58.0

12.8

生命健康/生物制药

41.2

41.1

51.3

56.7

5.4

绿色石化

46.6

49.7

49.6

56.4

6.8

建筑与工程

32.7

34.1

62.4

56.1

-6.3

海洋高技术

39.6

36.2

44.8

55.6

10.8

港航物流

46.7

47.3

58.7

55.2

-3.5

通用航空

39.8

44.9

57.9

54.9

-3.0

电子商务

33.5

38.6

54.2

54.4

0.2

节能环保

41.5

45.1

53.5

53.5

0.0

纺织服装

42.3

46.4

61.6

52.7

-8.9

机械制造/模具

42.6

47.6

54

50.7

-3.3

医疗卫生

38.2

41.5

57.4

48.6

-8.8

新材料

46.4

51.6

39.5

47.9

8.4

新能源/清洁能源

27.7

30.9

54.5

46.8

-7.7

电工电器/智能家电

46.7

45.8

45.5

44.2

-1.3

金融服务

46.7

53.4

54.8

43.3

-11.5

新装备制造

48.8

49.7

47.3

43.3

-4.0

文化创意/工业设计

45

40.8

44.1

42.2

-1.9

咨询/信息服务

43.7

42.2

47.8

41.0

-6.8

新能源汽车

42.7

43.5

49.7

40.6

-9.1

会展与旅游

41.6

45.6

45.5

35.6

-9.9

汽车及零部件

47.9

45.3

40.3

30.1

-10.2

新一代信息技术

46.8

51.6

46.4

25.9

-20.5

均值

42.4

44.7

50.7

47.6

-3.1

 

 


附表4 各产业人才信心指数

产业

2017

2018

变化幅度(本季度与上季度)

3季度

4季度

1季度

2季度

商业与贸易

50.4

52.8

58.5

65.7

7.2

文化创意/工业设计

49.5

52.3

56.7

61.1

4.4

金融服务

54.4

55.4

56

60.8

4.8

会展与旅游

52.3

54.5

56.5

60.6

4.1

新材料

50.6

51.4

52.8

59.8

7.0

纺织服装

47.8

51.6

54

59.4

5.4

电子商务

53.9

54.8

52.5

57.6

5.1

汽车及零部件

45.5

47.2

49.5

56.5

7.0

节能环保

47.1

49.5

54.7

56.0

1.3

绿色石化

44.9

45.1

48.6

55.5

6.9

咨询/科技服务

54.7

53.1

54.4

55.4

1.0

港航物流

51.8

53.6

55.3

54.4

-0.9

新能源/清洁能源

46.3

44.8

48.6

54.4

5.8

电工电器

44.5

43.2

45.4

53.7

8.3

建筑与工程

47.1

48.3

51.4

51.1

-0.3

海洋高技术

46

45.5

44.4

49.8

5.4

医疗卫生

54.3

55.5

48.6

48.4

-0.2

通用航空

45.1

47.6

48.8

46.6

-2.2

新能源汽车

46

47.1

46.3

46.1

-0.2

新装备制造

46.5

44.4

45.7

45.6

-0.1

机械制造/模具

47.5

47.4

48.7

45.5

-3.2

生命健康/生物制药

44.9

46.4

49.6

45.4

-4.2

新一代信息技术

47.8

46.5

43.7

42.6

-1.1

均值

48.7

49.4

50.9

53.6

2.7

 


 

附表5 各岗位人才需求指数

岗位类别

2017

2018

3季度

4季度

1季度

2季度

制造业技术/研发

76.6

71.2

80.9

77.4

营销/销售

71.6

69.7

81.4

73.4

项目/部门经理

61.3

64.9

78.8

69.2

制造业技能/操作

55.3

58.5

65.5

64.7

服务业专业技术

48.7

48.5

57.3

44.7

综合行政管理

45.1

46.6

47.9

42.0

服务业操作和执行

44.8

44.8

39

40.8

高层管理人员

37.4

42.7

43.3

32.2

高层次技术人才

/

40

42.8

39.6

均值

53.4

54.5

59.3

53.8

 

附表6 各岗位人才发展指数

岗位类别

2017

2018

3季度

4季度

1季度

2季度

制造业技术研发

62.3

61.3

54.5

68.0

项目/部门经理

55.2

53.3

59.1

60.5

高层管理人员

63.5

54.5

63.2

54.9

制造业技能/操作

51.8

58.6

42.1

54.4

综合行政管理

50.3

46.2

60.2

50.0

服务业操作和执行

53.5

46.5

36.8

49.4

营销/销售

64

64.4

39.7

44.8

服务业专业技术

60.1

58.2

38.8

37.5

均值

57.6

55.4

49.3

52.4

 

 

附表7 各岗位人才流动指数

岗位类别

2017

2018

3季度

4季度

1季度

2季度

服务业专业技术

39.9

41.8

61.2

62.5

营销/销售

36

35.6

60.3

55.2

服务业操作和执行

46.5

53.5

63.2

50.6

综合行政管理

39.7

53.8

39.8

50.0

制造业技能/操作

48.2

41.4

57.9

45.6

高层管理人员

36.5

45.5

36.8

45.1

制造业技术/研发

37.7

38.7

45.5

32.0

项目/部门经理

44.8

46.7

40.9

39.5

均值

41.1

44.6

50.7

47.6

 

附表8 各岗位人才信心指数

岗位类别

2017

2018

3季度

4季度

1季度

2季度

综合行政管理

62.2

67.4

64.9

41.1

服务业执行和操作

51.3

50.5

59.5

53.6

制造业技能/操作

48.3

46.4

57

56.5

项目/部门经理

44.3

45.5

50.7

48.0

服务业核心技术

46.1

47.5

48.4

53.5

营销/销售

53.5

55.6

47.6

61.5

高层管理人员

41.7

38.4

43

47.5

制造业技术/研发

41.6

44.3

36.6

56.8

均值

48.6

49.5

50.9

53.6

 


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