紧缺人才指数

2013年宁波市人才紧缺指数报告

来源:荣耀棋牌    发布日期:2013-09-13     作者:荣耀棋牌     阅读次数:
保护视力色: 【文字

今年是我市连续第七轮发布宁波人才紧缺指数,本轮指数研究围绕创新驱动,转型发展战略部署和人才强市建设总体要求,调整优化研究方法和研究内容,具体体现在以下三个方面。

一是适当调整总体构架,新增1个重点产业。本轮指数研究,涉及到我市重点发展的20个领域,分别是8大战略性新兴产业、5个传统优势产业、4个重点现代服务业、2个社会服务领域,新增建筑与工程1个重点产业。考虑到产业延续性和人才共通性,将模具产业与机械制造产业合并为机械制造与模具领域,将文化产业并入创意设计领域,将软件与服务外包并入电子信息新产业。

二是优化调研过程,强化信息质量控制。在保证样本单位的规模结构、领域及地域分布合理性、连续性的基础上,今年新增了定性调查环节,进一步增强了科学性和准确性。在全市范围内组织了14场座谈会,涉及20个重点领域,120余家企业,并深入走访40余个行业代表性强的企事业单位,根据座谈和走访调研环节所获资料,对紧缺人才岗位和指数进行调整和修正。

三是保持定量调查延续性,突出结构性紧缺信息。本轮指数信息统计过程沿用2011年(第五轮)修正的研究方法和指标权重,根据领域类别、产业发展阶段、企业规模等影响因素对企业人才紧缺状况进行深入分析;考虑到高层次科技创新人才、高技能人才(两高人才)和高层次企业经营管理人才在全部需求岗位中所占的比重较高,根据岗位性质和层次对两类人才进行分类处理。

本轮指数调研共回收有效样本问卷948份,紧缺岗位1400余个,经过调整、合并、分类处理,确定紧缺岗位671个,其中综合指数在0.5以上的有515个,考虑到指数发布的引导性和延续性,只发布287综合指数在0.6以上的岗位。综合分析2013年人才紧缺指数研究成果,主要得出以下几个结论:

1、多个领域综合紧缺指数有所下降,部分领域人才持续紧张

2012年相比,大多数领域综合紧缺指数有不同程度的下降,人才整体紧缺程度有所缓解,没有出现属于相当紧缺的领域。综合指数处于比较紧缺第一层次[0.55-0.6的有汽车及零部件等5个领域,占总量的25%;处于比较紧缺第二层次[0.5-0.55的有新材料等9个领域,占总量的45%;处于基本紧缺[0.4-0.5的有纺织服装等6个领域,占总量的30%

金融、汽车及零部件、石化、创意设计、生命健康等领域综合紧缺指数连续2-3年处于高位,人才紧缺程度较高,需求持续;新增的建筑与工程领域属于比较紧缺第二层次,但一级建造师、注册监理工程师、注册造价工程师等对执业资格要求较高的岗位,紧缺程度高,供给缺口依然较大。

2、战略性新兴产业人才紧缺处于高位,中小企业人才匮乏

近年来我市发展迅速的新材料和生命健康领域人才指数涨幅较大,分别达到8.5%8.3%,虽然我市相关产业在科研开发、成果产业化发展等方面积聚了一定的基础和优势,也培养出一定数量的大型龙头企业,但整体来讲尚处于产业培育和发展阶段,高端人才相对集中于大企业、大平台,上、下游产业人才缺乏,中小企业人才吸引力不足。

3、人才数量紧缺程度普遍较高,市场结构性供给不足

在人才紧缺指数的7个维度中,人才数量紧缺、市场供给紧缺两个指标居高不下,在全部20个重点领域中,有14个领域人才数量紧缺指数超过0.55,有15个领域市场供给紧缺指数超过0.55;流动紧缺指数大幅上涨,企业发展紧缺指数下降,表明我市企业创新动力不足;从需求结构来看,虽然技术研发、创意人才、技能人才整体需求量很大,但相关岗位普通层次人才储备充足,市场化程度高,仅部分高端专门人才相对匮乏。

4、两高人才紧缺程度稳定,复合型经营管理人才供需矛盾突出

515比较紧缺及以上岗位中,属于红色预警(0.9000)的极度紧缺岗位有汽车及零部件领域的项目经理/工程师、文化与创意设计领域的动画原画师、建筑与工程领域的一级建造师等7个,占比1.7%;属于橙色预警[0.8-0.9)的非常紧缺岗位有电工电器领域的光学工程师、机械制造与模具领域的环安检测工程师、建筑与工程领域的注册监理工程师等28个,占比5.4%;属于黄色预警[0.7-0.8)的相当紧缺岗位共有新装备制造领域的液压设计工程师等65个,占比12.6%;属于比较紧缺岗位有415个,占比80.6%

两高人才岗位215个,占比37.3%,与2012年基本持平,经营管理人才岗位124个,岗位占比达到24.1%。比较而言,懂技术、会管理的复合型经营管理人才由于培养周期长、流动性大,紧缺程度更加突出,其中有四类岗位需求量大,值得关注:项目经理/项目工程师类岗位,涉及13个领域,需求总量164个;生产管理类岗位,涉及8个领域,需求总量92个;人力资源管理类岗位,涉及7个领域,需求总量46个;电子商务和网络运营管理类岗位,涉及5个领域,需求总量36个。


12013年红色预警岗位及相关领域

序号

相关领域

岗位名称

综合指数

1

电工电器

可靠性工程师

0.9000

2

机械制造与模具

机修高级工/技师

0.9000

3

建筑与工程

一级建造师(土建)

0.9000

4

汽车及零部件

项目经理/工程师

0.9000

5

石化

高分子材料工程师

0.9000

6

文化与创意设计

动画原画师

0.9000

7

新装备制造

机械设计工程师

0.9000

 

22013年橙色预警人才岗位、领域分布及紧缺维度

所属领域

岗位名称

综合指数

紧缺维度

新材料

机械工程师

0.8119

培养、创新紧缺

新能源

EPC项目主管/工程师

0.8146

数量、流动紧缺

新装备制造

固件工程师

0.8499

适应紧缺、市场供给

脐带缆工程师(海外)

0.8386

数量、培养

人力资源经理/主管

0.8291

创新紧缺、适应紧缺

电子信息新产业

手机结构项目经理

0.8157

创新紧缺、培养

手机软件协议开发工程师

0.8157

流动紧缺、创新紧缺

网站SEO

0.8061

创新紧缺、市场供给

生命健康

疫苗经营管理

0.8328

市场供给、企业发展

生产副总监

0.8136

数量、适应紧缺

培植人员

0.8023

数量、企业发展

创意设计

乐器演奏

0.8338

创新紧缺、市场供给

戏曲表演

0.8327

创新紧缺、流动紧缺

动画导演

0.8004

数量、培养

汽车及零部件

发动机/变速箱研发工程师(海外)

0.8178

培养、企业发展

石化

石油炼制生产厂长

0.8331

适应紧缺、企业发展

炼油工程师

0.8096

数量、市场供给

电工电器

光学工程师

0.8272

数量、培养

机械制造与模具

环安检测/工程师

0.8537

培养、市场供给

销售总监/经理

0.8347

流动紧缺、企业发展

财务总监/副总监

0.8196

适应紧缺、企业发展

自动化夹具工程师

0.8195

数量、培养

建筑与工程

注册监理工程师

0.8341

数量、市场供给

弱电工程项目经理

0.8291

数量、培养

建筑智能化设计工程师

0.8099

创新紧缺、市场供给

一级建造师(公路)

0.8023

数量、培养

商务与贸易

典当、租货、担借业务

0.8233

流动紧缺、企业发展

现代物流

调度配载

0.8355

培养、市场供给


32013年黄色预警人才岗位、领域分布及紧缺维度

领域

岗位名称

综合指数

数量紧缺

适应能力

创新能力

培养供给

市场供给

人才流动

企业发展

新材料

销售主管/工程师

0.7426

 

 

 

电器仪表工程师

0.7361

 

 

 

高分子材料工程师

0.7350

 

 

 

 

液压技工/技师

0.7168

 

 

 

 

新能源

生产管理/车间主任

0.7961

 

 

 

小系统电子工程师

0.7598

 

 

 

 

 

LED封装技术主管

0.7544

 

 

 

 

 

LED研发工程师

0.7408

 

 

 

 

人力资源经理/主管

0.7046

 

 

 

 

 

 

产品设计工程师

0.7017

 

 

 

 

 

新装备

制造

采购工程师

0.7071

 

 

 

 

液压设计工程师

0.7015

 

 

 

 

 

光学产品开发工程师

0.7004

 

 

 

电机工程师

0.7592

环卫设备销售工程师

0.7525

 

轧钢设备检修

0.7304

 

 

数控工程师

0.7262

 

 

 

 

采购工程师

0.7232

 

行业产品开发(汽车/电子)

0.7151

 

 

 

海洋高技术

海洋材料与防护技术研究

0.7530

 

 

 

 

 

 

 

海洋技术产品销售工程师

0.7456

 

 

 

 

 

 

节能

环保

水生态治理副总/项目经理

0.7748

 

 

 

 

销售主管/工程师

0.7151

 

 

 

 

 

生态工程设计师(海外)

0.7082

 

 

 

 

 

生命

健康

仓库(物流)系统控制

0.7500

 

 

海外分公司经理

0.7262

 

 

 

液路工程师

0.7205

 

 

 

创意设计

杂志编辑

0.7623

 

 

 

 

 

图书馆研究与情报开发

0.7548

 

 

 

音乐制作、录音师

0.7510

 

 

 

古籍保护

0.7435

 

 

广告设计

0.7435

 

 

 

节目、活动主持

0.7290

 

 

 

演出服装设计

0.7243

 

 

 

汽车及

零部件

研发工程师(电子、电气)

0.7251

 

 

开闭件设计工程师

0.7047

 

 

 

研发工程师(车身)

0.7016

 

 

 

研发工程师(灯具)

0.7016

 

 

 

领域

岗位名称

综合指数

数量紧缺

适应能力

创新能力

培养供给

市场供给

人才流动

企业发展

石化

化工电气工程师

0.7361

 

 

投资副总监

0.7146

 

 

 

电气仪表技工/技师

0.7143

 

 

纺织服装

车位技工/技师

0.7165

 

 

电工

电器

生产管理(IE)工程师

0.7419

 

结构工程师

0.7334

 

五金发热管盘技术人员

0.7320

 

 

 

 

高级焊接技术管理

0.7215

 

咖啡机研发人员(海外)

0.7131

 

 

 

认证测试主管/工程师

0.7057

 

 

认证/体系工程师/内审员

0.7024

 

 

 

 

建筑

与工程

一级建造师(市政公用)

0.7596

 

 

工程勘察

0.7300

 

 

全国注册造价工程师

0.7300

 

金融

服务

中高级管理(风控、产品设计)

0.7318

 

 

跨行业管理人才(医药、海洋)

0.7318

 

 

社区银行、私人银行专家

0.7052

 

 

 

投资经理

0.7012

 

 

 

 

现代

物流

工程物流管理

0.7586

 

 

IT系统工程师

0.7088

 

 

 

商务

与贸易

市场分析师

0.7610

 

 

企业战略咨询师

0.7574

 

 

金融风险控制

0.7234

 

 

会展

与旅游

会展高级经理

0.7556

 

 

 

 

 

会展项目经理

0.7379

 

 

 

 

平面设计师

0.7285

 

 

 

 

 

教育

交通运输规划与管理

0.7171

 

 

 

 

 
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统